Эксперт/Методолог отдела вознаграждения персонала

Обязанности:

• проведение сравнительного анализа и оценки эффективности применяемых систем мотивации и оплаты труда, в том числе в компаниях Группы;
• разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда;
• подготовка аналитических материалов в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами;
• сопровождение проектов по автоматизации процессов в области премирования и пересмотра заработных плат (постановка технических заданий, тестирование).

Требования:

• опыт работы не менее 3 лет в области мотивации и оплаты труда;
• глубокие знания принципов построения систем вознаграждения персонала;
• опыт анализа исследований рынка труда и заработных плат, оценки должностей, внесения изменений в системы мотивации;
• умение проводить сравнительный анализ уровней и структуры вознаграждения работников;
• умение анализировать большие массивы данных;
• самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности.