Подразделение: Проектно-сметный отдел
Функциональные обязанности:
-
Организация смежной работы с участниками проекта;
-
Контроль за разработкой и содержанием разделов АР, КМ, КМД;
-
Ведение календарных графиков проектирования объектов и предоставление их руководству;
-
Контроль входящей и исходящей разрешительной документации;
-
Сбор исходных данных для выполнения работ;
-
Взаимодействие с участниками по вопросам получения проектной документации, а также контроль соответствия разработанной проектно-сметной документации государственным стандартам, нормам, правилам и заданиям;
-
Участие в разработке заданий на разработку проектной документации;
-
Выдача заданий и координация взаимодействий с субподрядными исполнителями проекта;
-
Осуществление технического сопровождения при проектировании объектов;
-
Принятие решений, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расходов материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации;
-
Защита принятых проектных решений перед заказчиком и в иных организациях;
-
Деловая переписка по объекту, участие в формировании договоров с подрядчиками/Заказчиком;
-
Контроль сдачи проектной документации;
-
Соблюдение сроков и качества проектных работ.
Режим работы: 5/2 с 8:00 до 17:00. Суббота, воскресенье - выходные дни;
Отпуск: 28 к/д
Форма оформления трудовых отношений: Трудовой договор
Испытательный срок: 3 месяца
Адрес места работы: г. Бор
Квалификационные требования к кандидату:
Образование, специальность:
-
Высшее профильное образование;
-
Опыт работы от 3-х лет в должности ГИПа;
-
Знание действующей нормативной базы (СНиПов, ГОСТов, СП) в области проектирования и строительства;
-
Хорошее знание AutoCAD;
-
Управленческие навыки, умение работать в команде, умение работать в режиме многозадачности, активная жизненная позиция
-
желание обучиться, чтобы получить свидетельство НОПРИЗ
Минимальный стаж работы в должности: 3 года
Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь ПК, Владение программами: AutoCAD, MS Ofice (Excel, Word),
Опыт работы и знания, необходимые для выполнения работы (область):
.Дополнительные требования к кандидату:
Ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Условия трудоустройства: согласно ТК РФ
Система вознаграждений ( твердый оклад, бонусы):
Размер оплаты труда: совокупный доход в месяц от 200 000 р при выполнении KPI +премия по результатам года. оклад 160 000 р + kpi40000 р. = 200000 руб. КРI выплачивается каждый месяц.
Социальный пакет (страхование, питание и т.п.):
Материальная помощь в виде денежных выплат;
Материальное вознаграждение юбиляров в виде денежных выплат;
Предоставление выходных оплачиваемых дней к значимым событиям работников;
Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации сотрудников;
Оплата корпоративных праздничных мероприятий;
Компенсация питания.
Услуги кадрового агентства для соискателей бесплатные
