Продавец-консультант

Обязанности:

РАБОТА С КЛИЕНТОМ:

• Помощь и консультация;
• Продажа товаров и услуг;
• Изучение товаров и техник продаж.

РАБОТА С ТОВАРОМ:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
• Контроль чистоты в отделе.

Требования:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;
• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Умение пользоваться мобильными приложениями.

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• Опыт работы в продажах.

Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы посменный 5\2 (по 8 часов), скользящие выходные (пн-вт, чт-пт). 1 смена с 8:00 до 17:00, 2 смена с 14:00 до 23:00;
• Совокупный уровень дохода от 62 100 до 88 900 руб./мес. (до вычета налогов):

• - фиксированный оклад от 53 500 руб./мес.;

  - компенсация питания 6 000 руб./мес.;

  - ежемесячная премия 2 675 руб./мес. (по положению о премировании);

  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 26 750 руб./мес.).

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании)
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.