Менеджер проекта (открытие металлобаз)

Дата размещения вакансии: 23.08.2024
Работодатель: Северсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша цель: построить эффективную розничную сеть металлобаз по всей России. Предоставлять клиентам высокий уровень сервиса, гарантированное качество продукции и широкий спектр дополнительных услуг в разных каналах. Мы хотим, чтобы каждый покупатель, которому нужна металлопродукция, приходил к нам, покупал, оставался доволен покупкой и возвращался к нам снова.

Мы можем сделать это вместе!

Наша команда нацелена на результат, поддерживает атмосферу партнерства, обмена знаниями и взаимного уважения. Готова к экспериментам и тестированию гипотез, верит в успех и ценит вклад каждого. Наш принцип: с нами – лучше! И клиентам и коллегам и партнерам.

Что нужно делать?

  • Поиск локаций и сопровождение открытий новых металлобаз на всех этапах, включая «разведку» (общая локация, транспортная доступность, развязки, вводимое жилье рядом, сама площадка, нужен ли ремонт, наличие/отсутствие конкурентов рядом и тд);
  • Сопровождение арендных отношений с собственниками помещений;
  • Исполнение бюджета;
  • Презентация и защита перед руководством;
  • Предоставление отчетности;
  • Взаимодействие со всеми внутренними и внешними провайдерами.

Необходимые умения и знания:

  • Готовность к командировкам (порядка 50% рабочего времени);
  • Опыт в поиске объектов недвижимости для открытия филиалов;
  • Опыт ведения переговоров с арендодателями;
  • Опыт в оценке эффективности локации для открытия магазинов;
  • Понимание принципов открытия торговых объектов;
  • Умение работать с большим объемом информации, навыки ведения переговоров;
  • Системное мышление, отличные аналитические способности;
  • Развитое бизнес «чутьё», ориентация на позитивный результат;
  • Уметь быстро решать поставленные задачи;
  • Умение контролировать сроки и расставлять приоритеты.

Что мы предлагаем:

  • Интересную, масштабную работу в команде единомышленников;
  • Официальное трудоустройство в компанию-лидер своего сегмента;
  • Конкурентную заработную плату (оклад + KPI);
  • Расширенный соц. пакет: ДМС, оплачиваемые отпуска и командировки, суточные, такси в аэропорт и к клиентам, и т.д.
  • Прямое подчинение генеральному директору.