Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров.
Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы - международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Это дает возможность совершенствовать наши продукты и процессы. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее.
Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Специалиста по качеству.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- возможности профессионального развития;
- открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
- социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока;
- заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда;
- график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 (дневные смены), с 20.00 до 08.00(ночные смены);
- Территория Цемдолины, ул. Борисовская, д.6;
- официальное оформление по трудовому законодательству РФ;
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
-
осуществлять входной контроль товара по качеству в соответствии с требованиями технических регламентов организации и международных стандартов FFV.
-
проверять наличие и порядок заверения сопроводительных документов, подтверждающих происхождение, качество и безопасность товара, в зависимости от вида продукции;
-
оценивать качество товаров категории ФРОВ (внешний вид, вкус, запах, цвет, температура, калибр, BRIX, пенетрация);
-
проверять маркировки на потребительской упаковке товара на соответствие требованиям
-
контролировать температуру внутри кузова транспортного средства бесконтактным термометром;
-
контролировать качество товара, находящегося на стоке и в зоне комплектации Распределительного центра;
-
контролировать отгрузку товара;
-
работать с реестрами.
ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:
-
коммуникативные навыки;
-
ответственность, активность.
КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:
- телефонное интервью с HR;
- встреча-знакомство с будущим руководителем;
- сбор рекомендаций;
- оффер.
LET’S GO!
