Руководитель департамента (управления) по мотивации персонала

Вакансия в ООО "Газнефтесервис" (УК для группы компаний)

Обязанности

• Быть лидером по всем аспектам оплаты труда и мотивации персонала для группы компаний (ГК - 15 активов: бурение, цементаж, ННБ, растворы, транспорт, отсыпка месторождений, ОЦО, IPM, СВП, ГРП, КРС, ГНКТ).
• Создание единой цифровой системы бюджетирования, учета затрат на персонал на базе 1С:ЗУП (3.1) и отчетов по затратам на персонал.
• Создание и внедрение в ГК единой базы ЛНА по направлению мотивации персонала.
• Участие в процессах постановки, оценки и оплаты годовых КПЭ (УПЦ) на базе цифровой платформы Улей.
• Подготовка презентационных материалов по ГК по курируемым вопросам.
• Ведение штатного расписания Общества и бюджетирование расходов на персонал общества (до 100 чел.).
• Консультирование работников по вопросам организации и оплаты труда, применению мер социальной поддержки.
• Участие в мероприятиях по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Требования

• высшее образование (экономическое направление - будет преимуществом);
• опыт работы на руководящих должностях в области организации и оплаты труда от 5 лет;
• опыт работы на аналогичных позициях в крупных промышленных группах (управление процессами в группах компаний с большой численностью, филиальной сетью, вахтовым персоналом) будет преимуществом;
• знание 1С: ЗУП (версия 3), экспертное владение Excel (PowerPoint-будет преимуществом);
• умение проецировать целевой образ продукта по единой цифровой системе бюджетирования и учета затрат на персонал как при планировании, так и в отчетности и достигать его;
• умение работать в режиме многозадачности;
• навык работы и анализа большого массива данных;
• высокая стрессоустойчивость;
• при отборе необходимо будет выполнить тестовое задание по профилю деятельности (время выполнения +-2 часа).

Условия

• Официальное трудоустройство.
• Рыночный уровень оплаты труда (обсуждается от конкретного кандидата), годовой бонус от КПЭ.
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 мес.).
• Компенсация питания в офисе.
• Комфортный офис.
• Хороший коллектив.
• Социальный пакет.