Электромонтер СЦБ (Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 70000 до 80000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнением работ по обслуживанию устройств сигнализации, централизации, блокировки (рельсовые цепи, светофоры, стрелочные привода) в релейных и на открытых участках линий;
  • Ремонтом аппаратуры и оборудования СЦБ;
  • Ведением служебной документации (актов, журналов ТО и т.п.);
  • Проведением замеров электрических и технических характеристик устройств СЦБ, проверка наличия и функционирования необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;
  • Соблюдением требования правил ОТиПБ.

Для нас важно:

  • Знание нормативной документации по направлению работы;
  • Знание обслуживаемых устройств СЦБ (стрелочные электроприводы типа СП-6, светофоры, рельсовые цепи);
  • Знание устройства, правил, норм, технологий обслуживания, ремонта и монтажа напольных устройств и кабельных сетей электрической централизации, автоматической и полуавтоматической блокировки, автоматики на переездах;
  • Знание микропроцессорных устройств железнодорожной автоматики;
  • Знание основных причин повреждений напольных устройств СЦБ и способы их устранения, технологию разборки и сборки механической и электрической регулировки аппаратуры СЦБ;
  • Умение осуществлять замену аппаратуры и оборудования СЦБ;
  • Умение читать схемы устройств СЦБ.

Работа в НЛМК- это:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
  • Удобная транспортная доступность;
  • График работы 2/2;
  • Заработная плата вовремя;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
  • Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
  • Различные спортивные и корпоративные мероприятия;
  • Частичная оплата расходов на спорт;
  • Частичная оплата расходов на питание;
  • Материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников.