Заместитель главного инженера проекта

АО «ВНИПИпромтехнологии» - инжиниринговый центр Горнорудного дивизиона ГК «Росатом». Нашими специалистами спроектированы более 60 предприятий, в том числе 12 гигантских промышленных комплексов на территории России и ближнего зарубежья.

Мы приглашаем в команду Заместителя ГИПа.

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Сбор исходно-разрешительной документации от Заказчика;
• Составление графиков проектирования и выпуска документации;
• Составление ТЗ;
• Контроль соблюдения отделами и подрядными организациями сроков выполнения работ;
• Контроль устранения замечаний отделами и подрядными организациями;
• Участие в производственных совещаниях;
• Выполнение процедуры согласований ПСД;
• Ведение официальной и деловой переписки;
• Сопровождение проекта в ФАУ «Главгосэкспертиза России»;
• Подготовка и предоставление отчётов, графиков и справок;
• Выезды на стройку для оперативного решения возникающих вопросов;
• Проведение авторского надзора.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в должности Зам. ГИП;
• Знание действующих нормативных документов;
• Опыт по разработке ПСД, организации разработки ПСД в соответствии с Постановлением Правительства РФ №87 от 16.02.2008г.;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Autocad, nanoCAD, MS Project.

Условия:

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании, входящей в контур Госкорпорации «Росатом»

Комфортные условия работы:

• Оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Годовая премия по итогам оценки результатов деятельности.
• Цифровые сервисы для сотрудников.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день.
• Кафе-столовая на территории.

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией (после прохождения испытательного срока).
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
• Прием врача на территории организации.
• Линия психологической поддержки.
• Профсоюз.
• Бронирование на период мобилизации.

Корпоративная жизнь:

• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.