Мастер производственного обучения

Добро пожаловать в нашу команду!

Мы предлагаем:

• Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе.
• Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке).
• Обучение профессии - за вами будет закреплен опытный наставник.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячного бонуса (подробнее на собеседовании).
• График работы: 5 / 2 (с 08:00 до 17:00).
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.
• Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

Наши ожидания:

• Высшее профессиональное образование (техническое, педагогическое);
• Опыт работы в структурах по организации обучения и адаптации производственного персонала на производственном предприятии не менее 1 года;
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитические способности, работа в режиме многозадачности, грамотная речь;
• Опыт управления персоналом.
• MS Office (Word, Excel, РowerPoint) - уверенный пользователь.

Ключевые задачи:

• Проведение теоретических занятий с учениками по профессии наладчик оборудования в производстве пищевой продукции (оператор расфасовочно-упаковочного автомата);

• Разработка индивидуального плана обучения и адаптации для каждого сотрудника, проходящего обучение;

• Организация и контроль практического обучения сотрудников на рабочих местах на производстве;

• Взаимодействие с наставниками производственного обучения, выявление слабых мест в знаниях учеников для корректировки программы обучения;

• Сопровождение новых сотрудников в период обучения, помощь в адаптации на производстве;

• Разработка и актуализация методических материалов по обучению (инструкции, плакаты, обучающие ролики) и билетов для оценки итогов обучения;

• Подготовка аналитической информации, статусов по обучению персонала.