Менеджер по трейд-маркетингу

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: СНС, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 6с2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • разработка и реализация календаря промо-активностей в соответствии со стратегией брендов, развитие каналов продаж с учетом их особенностей в рамках зоны ответственности;

  • участие в годовом бюджетировании, контроль исполнения бюджета по направлению, прогнозирование в рамках квартала - года;

  • планирование и управление бюджетом ТМ затрат с целью эффективного стимулирования и развития продаж в каналах сбыта: дистрибьюторы, сети, традиционная розница, опт;

  • планирование и реализация трейд-маркетинговых активностей;

  • оценка промо-эффективности реализуемых активностей, представление результатов и рекомендаций, внедрение изменений по итогам анализа;

  • разработка, внедрение и контроль программ мотивации, направленных на улучшение основных показателей продаж, расчет бюджета мотивационных программ и оценка доходности;

  • управление запуском продуктовых новинок, участие в разработке стандартов мерчендайзинга и POSm.

Требования:

  • знание рынка FMCG (категории напитки - плюс) и особенностей каналов продаж;

  • опыт разработки, проведения и оценки ТМ-программ;

  • знание схемы прямых продаж;

  • умение работать в стрессовом режиме и в многозадачном формате без потери качества;

  • коммуникационные навыки высокого уровня, умение презентовать и отстаивать свою точку зрения;

  • знание основ маркетинга, мерчендайзинга и управления спросом;

  • ответственность, обязательность, проактивность.

Условия:

  • гарантированная своевременная заработная плата;
  • добровольное медицинское страхование;
  • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист), а также программа адаптации на испытательном сроке;
  • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
  • возможность карьерного роста;
  • развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
  • офисный формат работы, ст. м. Деловой Центр, Москва Сити.