Ведущий инженер отдела строительства объектов энергетики

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

• Осуществляет контроль за процессом строительства закрепленных объектов;
• Контролировать наличие, своевременность оформления первичной исполнительной документации (исполнительных схем, общих и специальных журналов работ), контролирует своевременное внесение в нее замечаний и указаний в связи с выявленными недостатками и дефектами по закрепленным объектам, в соответствии с распорядительным документом;
• Осуществлять приемку и проверку на предмет соответствия принимаемых ТМЦ сопроводительным документам, маркировке и паспортам;
• Осуществлять мониторинг хода процесса КС и смежных процессов в части влияния на график СМР;
• Участвовать в приемке на основании исполнительной и сметной документации и в соответствии с условиями договора на выполнение СМР объемов фактически выполненных контрагентом работ;
• Участвовать в комиссии по приемке площадочных объектов в эксплуатацию. Разработка мероприятий по своевременному вводу площадочных объектов КС в эксплуатацию (в т.ч. сокращению объемов незавершенного строительства).

Требования к кандидатам:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности или не менее 3-х лет работы на должности специалистов по направлению деятельности.

Условия:

• Работа в офисе в г. Красноярске;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.