Ведущий менеджер по продажам сервисов

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным

Приглашаем Ведущего менеджера по продажам сервисов , который усилит нашу команду.

Ключевые Задачи:

• Проактивные продажи услуг Софтлайн в рамках всего сервисного портфеля компании;
• Поиск возможностей, формирование и продажа крупных комплексных проектов;
• Активный поиск возможностей для допродаж/кросс-продаж портфеля услуг Софтлайн в заказчике;
• Поиск и выход на необходимые контакты внутри заказчика;
• Усиление экспертизы команды продаж в части технологий решений применяемых в крупных заказчикам;
• Координация и контроль исполнения пресейлов по сервисам внутри заказчика;
• Обеспечение обратной связи от рынка для портфеля решений.

Наши Ожидания:

• Опыт работы в ИТ-индустрии от 5 лет;
• Опыт работы в системной интеграции и/или крупных вендорах;
• Опыт формирования функциональных и технических требований, предложений для заказчиков;
• Уверенные знания технологий основных областей ИТ (инфраструктура, ИБ, облачные технологии, разработка ПО, бизнес решения, AI/ML, интеграция и т.п.);
• Понимание имеющихся на рынке решений (их слабых и сильных сторон), проблем при их внедрении и подходов при реализации проектов в крупных заказчиках;
• Готовность разговаривать на техническом и бизнес языке с представителями заказчика и смежными подразделениями внутри компании;
• Опыт участия в подготовке технической части ТКП, оценка адекватности затрат и цены продажи на рынке ИТ;
• Развитые коммуникативные навыки.

Мы Предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.