улица Профессора Камая 10к4
Директор по развитию с возможностью получить оф долю компании.
Наше предложение сильно выделяется из предложений других компаний.
Задача должности - увеличить кол-во и качество отделов продаж и постоянно масштабировать компанию.
Для этого есть все ресурсы и декомпозиция как и за счёт чего это делать.
Запущен доп. современный офис на 30 рабочих мест.
Хочешь работать не только за отличную зарплату выше рынка, а и побороться за долю в прибыльной компании и стать официальным (по документам) партнером собственника? В одной из наших компании наемный сотрудник уже стал оф партнером.
При этом ты умеешь создавать доп. отделы продаж и выводить их на плановые показатели, разбираешься в маркетинге, эффективном управлении сопутствующими отделами, планировать доходы и расходы на год, умеешь нанимать, адаптировать руководителей отделов продаж, а также умеешь замотивировать их на выполнение количественных и качественных планов?
P.s. мы обязательно это проверим.
Читай до конца и оставляй отклик.
ВАЖНО!!! Рассматриваем только директоров с успешными кейсами на практике.
Print-Storis (Типография Низких Цен) – одна из лидирующих компаний на рынке рекламной продукции Казани как для розничных, так и бизнес клиентов.
Это одно из 4-х успешных направлений собственника.
Также нашими клиентами являются большое количество всевозможных Рекламных Агентств, и мини-типографий. Проходим по ценам по всей РФ, даже с учётом доставки.
Мы делаем всё, что можно связать со словом рекламная продукция – от визитки до вывески, а также постоянно улучшаем качество предоставляемых компанией услуг и стремимся стать лучше!
Рекламная продукция бизнесу нужна всегда. Ёмкость рынка огромная. И у нас есть все необходимые инструменты, чтобы наращивать объемы продаж.
Этим предстоит активно заниматься!
Итак, мы в поисках эффективного на деле, а не на словах директора по развитию.
Работы много.
Да!*) Местами тезисы жестковатые, но честно, увы сейчас много людей, которые научились продавать себя красиво, а на практике ноль целых, пять десятых. Собственнику нужен человек, который покажет, что на него можно полностью оставить компанию и её развитие.
Точка А:
✓ Понимание точек роста с декомпозицией
✓ Постоянный входящий поток лидов, многие из которых текущие отделы не дорабатывает до конца, потому что им итак хватает клиентов и комфортные зарплаты.
✓ Бюджеты на рекламу, понимание конверсии с различных рекламных каналов
✓ Выделены бюджеты на доп. отделы (РОПы, менеджеры, дизайнеры и доп. линейный персонал) + HR (после подбора эффективных hr и закрытия собственных потребностей планируется продавать услуги hr на аутсорсинге)
Обязанности:
✓ Планирование масштабирования компании с декомпозицией (реалистичный, оптимистичный прогнозы)
✓ Обеспечение роста компании по срокам и цифрам
✓ Подбор, обучение, адаптация, мотивация роп на выполнение командных планов
✓ Доработка Базы знаний компании - уже проведена колоссальная работа, но есть список доработок.
✓ Работа с подрядчиками и оптимизация расходов
✓ Работа с федеральными компаниями
✓ Обеспечение необходимой лидогенерации (наработки есть)
✓ Запуск и доведение до нужных показателей отделов телемаркетинга и контроля качества
✓ Запуск Дашборда (наработки есть)
✓ Другие задачи по оптимизации работы компании, повышению качества сервиса, клиентоориентированности, увеличению среднего чека и прочее.
Требования:
✓ Умение ставить и достигать поставленных целей в рамках календарного года
✓ Опыт руководства линейными ропами от 3х лет
✓ Умение создавать материальную и нематериальную мотивацию для сотрудников
✓ Опыт проведения планерок и ролевых игр
✓ Честность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, и позитивный образ мышления
✓ Умение мотивировать и заряжать команду не только на выполнение планов
✓ Умение вести переговоры с ЛПР
✓ Умение найти выход из любой ситуации
✓ Активная жизненная позиция
✓ Вы сильный переговорщик
✓ У вас есть опыт эффективного взаимодействия с поставщиками и производителями
✓ У вас математический, аналитический склад ума
✓ Вы разбираетесь в маркетинге и лидогенерации
✓ Всё, за что вы беретесь, ВЫ ДОВОДИТЕ ДО ОКР!
✓ У вас есть личные цели с конкретными датами, ради которых вы просыпаетесь каждое утро и готовы топить до результата!
Условия:
✓ График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;
✓ Мотивация: Оклад + KPI + квартальный бонус + бонусы от 100.000 за достижение определенных целей. В первый месяц можно заработать 290.000 руб. Реально можно, за счет чего покажем на собеседовании прямо в црм системе.
✓ Возможность карьерного роста до официального партнера компании;
✓ Потолка по бонусной части нет. Все зависит от навыков, результатов и пользы для компании;
✓ Комфортный офис без шума станков
✓ Современные и прогрессивные методы работы в коллективе, партнерское отношение;
✓ Повышение квалификации и прокачка навыков и знаний от собственника компании даст ощутимые результаты для увеличения конверсии отдела. Но это после того, как вы покажете базовые результаты.
Главные тезисы нашей компании:
✓ Сервис. Самый главный в нашей компании – это компетентный сотрудник, для которого слова сервис и клиент – это мантра. Мы к этому идем.
✓ Команда. Мы работаем по принципу «один за всех, и все за одного» в команде профессионалов, с юмором и душевностью. Но и конкуренцию с призами никто не отменял.
✓ Профессиональный рост. Пройти путь от менеджера до руководителя у нас - это реальность.
✓ Нет потолка. В системе мотивации нет «планки» ограничений. Кто работает эффективно - тот получает много. Гарантируем своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц.
Кто готов идти вперед и развиваться, а главное умеет увеличивать конверсию подопечных - с нетерпением ждем вашего отклика.
А те, кто дочитал текст вакансии до конца - пожалуйста напишите в отклике "Хочу показать эффективность и компетенции" и ваше резюме выделится среди прочих откликов.
