Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• организация и контроль всего спектра подбора (массовый, точечный подбор, поиск руководителей, рекрутинг) персонала. Вакансии возможные к закрытию: руководители отделов, главные специалисты производственных направлений, специалисты структурных подразделений, рабочие специальности и т.д.;

• активный поиск персонала, работа с официальными сайтами по подбору персонала: Хедхантер и др.; поиск и подключение новых профильных источников, взаимодействие с центром занятости населения;

• проведение личных, телефонных интервью с кандидатами, организация встреч (в офисе) кандидатов с заказчиками;

• выстраивание коммуникаций с заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора;

• формирование позитивного имиджа предприятия при общении с кандидатами;

• формирование базы кадрового резерва сотрудников;

• адаптация: подготовка к выходу, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации;

• мониторинги рынка труда, обзоры заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии);

• участие в проектах и корпоративных мероприятиях;

• отчетность по подбору.

Требования:

• высшее образование + желательны курсы повышения квалификации по подбору и оценке персонала;

• опыт в подборе, оценке и адаптации персонала от 1 года, желателен опыт в закрытии сложных вакансий;

• развитые коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, проактивность и позитивный настрой, грамотно поставленная речь, способность работать в условиях многозадачности.

Условия:

• график работы 5/2;
• рабочий день 8.00-16.45 ч, обед 12.00-12.45 ч;
• официальное оформление в соответствии с ТК РФ, оплата медкомиссии за счет работодателя;
• официальная заработная плата 2 раза в месяц;
• заводская столовая (вкусные обеды по низким ценам);
• паркинг для автомобилей и велосипедов;
• путевки на летнюю базу отдыха по льготным ценам;
• целевое обучение для сотрудников и членов их семей;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• материальная помощь сотрудникам;

• обучение за счет средств работодателя (повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы).