Специалист по охране труда

Вам предстоит:

• разработка нормативных, методических и организационно-распорядительных документов по вопросам ОТ в организации;
• разработка ЛНА по ОТ и пожарной безопасности, а также ведение документации по ОТ (приказы, положения, распоряжения, акты, положение о СУОТ труда, норм выдачи СИЗ и т.д.);
• организация обучения по ОТ для работников организации (внешнее и внутреннее обучение, проверка знаний);
• проведение вводного инструктажа по охране труда;
• взаимодействие со сторонними органами и организациями по вопросам ОТ, ПБ;
• координация системы управления производственными рисками;
• расследование несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм в соответствии с законодательством РФ;
• организация возмещений затрат на мероприятия по улучшению условий труда из Социального Фонда России;
• организация и проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков;
• организация медицинских осмотров работников;
• уведомление работников об условиях труда на их рабочих местах, возможных рисках;
• организация работы по обеспечению противопожарного режима в организации;
• проведение противопожарных тренировок в медицинских центрах;
• обеспечение соблюдения требований пожарной и промышленной безопасности;
• отслеживание изменений законодательства по ОТ и ПБ.
• проведение консультаций для работников по вопросам ОТ и ПБ.

Для нас важны:

• Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
• умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
• опыт работы в должности не менее 3 лет;
• знание требований законодательства в сфере охраны труда и в области санитарно-эпидемиологического благополучия;
• знание основных требований законодательства в области промышленной и пожарной безопасности.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• достойную и прозрачную систему оплаты труда;
• корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения;
• программы добровольного медицинского страхования для сотрудников, льготы на платные медицинские услуги – их близким родственникам;
• программы лояльности от Компаний-партнеров.