Ведущий специалист по охране труда (Новосибирск)

Обязанности:

• Осуществление организации и координации работ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в курируемых подразделениях филиала
• Проверка и согласование проектной документации на соответствие требованиям нормативных правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
• Организация подготовки необходимой документации для выделения Обществу средств из территориального фонда социального страхования на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
• Проведение ежедневных проверок соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на рабочих местах с немедленным отражением их результатов в группы с помощью мобильного программного продукта «WhatsApp».
• Организация работ по проведению периодических медосмотров, СОУТ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
• Проведение вводных инструктажей.
• Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Контроль обеспечения и использования работниками средств индивидуальной защиты.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет в должности ведущего специалиста по охране труда, опыт работы на производстве;
• Знание нормативной правовой базы в сфере охраны труда, трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
• Профильное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Условия:

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;
• Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.