Реаспект — агентство digital-маркетинга. Мы помогаем клиентам развивать бизнесы с помощью рекламы, аналитики и улучшения сайтов и мобильных приложений.
Наши текущие и потенциальные заказчики — это средний и крупный бизнес, который использует интернет в качестве точки коммуникации со своей целевой аудиторией. В агентстве есть 4 производственных отдела и 2 отдела в коммерческом блоке. Агентство активно расширяет как портфель клиентов, так и штат сотрудников. Сейчас мы ищем опытного руководителя, который возглавит отдел продаж.
У нашего будущего руководителя есть успешный опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В, а так же опыт руководства отдела продаж в сфере Digital.
Задачи:
— Формирование квартального плана продаж с командой руководителей в соответствие с целями компании.
— Декомпозиция плана продаж на сотрудников отдела продаж.
— Контроль продаж сотрудников на всей воронке: от поиска потенциальных клиентов в рамках активных продаж, через выход на ЛПРа, общение и презентации, до поступления денег на р/с. Постановка дополнительных задач в процессе.
— Обучение и воспитание сотрудников.
— Поддержание, оптимизация и развитие системы мотивации сотрудников отдела.
— Формирование и анализ прогноза продаж.
— Участие во встречах сотрудников при необходимости. Участие в маркетинговых активностях компании.
— Развитие системы онбординга и обучения новых сотрудников.
— Участие в разработке стратегии развития компании.
Требования:
-
Опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В более 3 лет.
- Отличные знания по существующим продуктам интернет-маркетинга на рынке агентского бизнеса.
-
Опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital.
-
Опыт онбординга, обучения и вовлечения в работу новых членов команды.
-
Знание digital-рынка России: агентства, продакшны, рекламодатели.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК РФ.
-
Офис в центре Казани, находимся на ул. Кремлёвская. Для соискателей из Москвы предлагаем удалённый формат работы или коворкинг.
-
График работы 5/2. Гибкое начало дня.
-
Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально). Фикс + кпй + %.
-
Оплачиваемое внутреннее и внешнее обучение, в том числе на старте сотрудничества по продуктам.
-
Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании.
-
Возможность обучения английскому языку.
-
Корпоративные праздники и мероприятия.
-
ДМС.