Старший менеджер IT-проектов

Приходи в нашу команду, высылай резюме!

Мы генерируем идеи, успешно реализуем их и сами наблюдаем, как становимся лучше с каждым днем!

Наше IT-управление непрерывно растет и развивается!

Примсоцбанк – это сочетание надёжности финансового института и прогрессивности IT-компании.

Обязанности:

• Обеспечение полного цикла реализации проекта по разработке, внедрению и сопровождению программного обеспечения;
• Определение целей, задач и результатов проекта;
• Оценка рисков, планирование работ;
• Проведение переговоров на высоком уровне, приоритизация задач, планирование работ;
• Осуществление контроля над исполнением проекта;
• Проведение совещаний и переговоров с заказчиком и соисполнителями в ходе выполнения проекта;
• Участие в согласовании результатов работ по проекту с заказчиком.

Требования:

• Опыт работы в должности менеджера IT-проектов от 1 года;
• Высшее образование;
• Базовое понимание банковских продуктов;
• Высокий уровень коммуникационных навыков и стрессоустойчивость;
• Навыки ведения переговоров, умение встраивать кросс-функциональное взаимодействие;

• Знания в области методологии и технологии управления IT-проектами, основ тестирования IT-продуктов, финансового планирования в проектах;

• Владение инструментами проектного управления.

Мы предлагаем:

• Комфортный офис по адресу: проспект Красного знамени 37;
• График работы с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30;
• Релокационный пакет при переезде во Владивосток.

Развитая система материального и нематериального стимулирования:

• премия к дню рождения банка;
• доплата до среднего дохода по больничному листу;
• премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• премии по результатам конкурсов и акций;
• премии за результативность;
• премия за наставничество;
• премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
• премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• новогодние детские подарки;
• организация ежегодных медосмотров на территории организации;
• организация медицинских прививок;
• рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб;

Корпоративная жизнь:

• летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• новогодний корпоративный вечер;
• отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.);
• организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников;
• корпоративные скидки в страховых компаниях.