HR специалист/кадровик

Ролик о компании на ютуб

Мы производим детские игровые и спортивные площадки, малые архитектурные формы для муниципалитетов, детских садов, школ, жилищных комплексов и физических лиц.

Опыт компании более 10 лет в данной сфере. Собственное производство полного цикла в г.Краснодаре.

Предполагаемый уровень дохода по результатам собеседования, зависит от квалификации

Обязанности:
1. Подбор персонала. (АУП и производственный персонал)
1.1. Доработка профилей вакансий, администрирование группы компаний на основных ресурсах;
1.2. Публикация новых вакансий, отслеживание сроков размещения по опубликованным ранее, контроль откликов по вакансиям;
1.3. Поиск в базах резюме необходимого персонала;
1.4. Первичное интервьюирование кандидатов;
1.5. Формирование кадрового резерва.
2. Адаптация
2.1. Составление под управлением руководства соответствующих направлений дорожных карт для ввода в должность новых сотрудников (кто, когда и чему обучает, общие вопросы работы);
2.2. Формирование адаптационных команд под разные должности;
2.3. Подготовка оценочной карты для каждой должности;
2.4. Администрирование работы адаптационной командой по оценочной карте для новых сотрудников.
3. Организация обучения:
3.1. Организация разработки профилей должностей;
3.2. Изучение запроса по обучению по должностям;
3.3. Разработка программ обучения по должностям на период (квартал, год);
3.4. Организация обучения (как внутреннего, так и внешнего)
4. Организация оценки персонала
4.1. Создание с руководителем подразделения системы оценки работы персонала по каждому направлению;
4.2. Проведение оценки различными инструментами соответствия специалистов профилю должности с выводами и предложениями
5. Мотивация
5.1. Участие в разработке систем мотиваций персонала различных уровней;
5.2. Администрирование процесса внедрения и использования предлагаемых систем мотиваций;
6. Формирование HR-бренда группы компаний ББ
6.1. Организация и проведение корпоративных мероприятий, создающих благоприятный образ компании за её пределами;
6.2. Работа с лидерами мнений отрасли с целью получить положительную оценку о деятельности предприятия;
6.3. Формирование благоприятного имиджа компании-работодателя в онлайн пространстве. (сайты, соц.сети)
6.4. Помощь в организации мероприятий внутри организации (выезды, участия в соревнованиях, активностях, организация экскурсий на предприятия для членов семей сотрудников и так далее).

Возможны непродолжительные командировки в регионы расположения центров (1-2 недели) для отладки работы на местах.

Требования:

• Опыт работы HR 3-6 лет;
• Высшее образование;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала;
• Опыт в организации обучения для сотрудников;

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни;
• режим работы: 08:00 - 17:00;