Руководитель отдела обучения и развития персонала

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования;
• Режим работы: в офисе;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Программа STONE REWARDS - компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста - 25% руководителей выросли внутри компании;
• Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;
• Активная корпоративная жизнь - мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб;

В зону ответственности будет входить:

• Формирование стратегии T&D, выстраивание процессов практически с нуля;
• Выстраивание системной аналитики и отчетности;
• Формирование моделей компетенций, инструментов оценки и развития;
• Моделирование карьерных треков, создание возможностей для роста сотрудников внутри компании;
• Карьерное консультирование;
• Разработка образовательного контента – лонгриды, статьи, курсы, тренинги, программы развития HiPo, корпоративный видео-подкаст и т.д.;
• Развитие команд и кросс-функционального взаимодействия;
• Организация стратегических и коммуникационных сессий;
• Формирование сильной и вовлеченной команды T&D – непрерывное развитие компетенций, личное наставничество, поиск новых технологий, инструментов, провайдеров и спикеров;

Для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Опыт выстраивания системы T&D с нуля;
• Digital-ориентация и успешные кейсы внедрения LMS и других инструментов в области оценки и обучения;
• Владение инструментами оценки soft skills (Hogan, LDP, SHL, SberQ и другие) будет преимуществом.