Наш заказчик - быстроразвивающаяся компания в сфере международной торговли с офисами в Москве и за рубежом.
Данная позиция предполагает работу в московском офисе компании (удалённый/гибридный формат не рассматривается).
Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии привлечения талантов.
• Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов. Организация работы с кандидатами по этим каналам.
• Постановка целей и руководство командой по подбору персонала. Распределение вакансий, учитывая уровень должности и загруженность каждого рекрутера.
• Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала. Мониторинг достижения ключевых показателей эффективности.Обеспечение и контроль выполнения годового плана потребностей в персонале.
• Регулярные сеансы обратной связи с директором по персоналу и с управляющими партнёрами.
• Личное ведение топовых и критически важных вакансий.
• Разработка должностных инструкций/профилей вакансий.
• Разработка отчетов о наборе персонала и информационной панели.
• Проведение программы адаптации для новичков.
• Обновление и применение новых технологий в методах отбора и собеседований.
• Заключение контрактов с кадровыми агентствами.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет
Опыт работы на руководящей должности от 2 лет
Опытный пользователь ПК
Английский – Upper-Intermediate
Условия:
- Работа в комфортном офисе (Москва-Сити)
- ДМС
