Специалист 1 категории отдела землепользования (на период отсутствия основного работника)

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Подготовка и оформление графической документации (план земельного участка) к договорам аренды (субаренды) земельных участков, дополнительным соглашениям к договорам аренды земельных участков, соглашениям о возмещении убытков под существующие объекты Обществ на период эксплуатации.
  • Подготовка и оформление схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории, для получения разрешений на использование земельных участков под существующие объекты Общества на период эксплуатации.
  • Осуществление подготовки обращений/предложений, участие в переговорах и взаимодействии с собственниками земельного участка или уполномоченными лицами по передаче во владение и пользование земельного участка, установлению сервитута под эксплуатационными объектами Обществ.
  • Осуществление организации оформления, сбора, хранения и учета правоустанавливающих и правоудостоверяющих документов, землеустроительной и иной документации на земельные участки, используемые при ведении операционной деятельности.

Требования:

  • Высшее образование – программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или среднее профессиональное образование (специальность по профилю работы).
  • При наличии высшего образования без предъявлений требований к опыте работы.

    При наличии среднего профессионального образования опыт работы не менее 1 года.

Условия:

  • официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • компенсация стоимости горячего питания;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства