набережная реки Мойки 74
Цель должности -
Осуществление поддержки системы базовой оплаты труда (работа с обзорами ЗП, подготовка аналитики, разработка шкал оплаты труда, поддержание процесса пересмотра заработных плат), процесса оценки должностей (грейдинга) по методологии Hay, системы релокации в Группе Компаний ГПН с целью поддержания единой методологии в Группе компаний. Быть методологом и экспертом по этим процессам со строны корпоративного центра.
Осуществляет автоматизацию процессов по перечисленным зонам ответственности в SAP и 1С.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление базовым вознаграждением
• Проводит анализ уровня оплаты сотрудников КЦ в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона
• Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы
• Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании
• Поддерживает процесс пересмотра заработных плат в Группе Компаний в апреле и октябре: готовит необходимые материалы и коммуникации, консультирует коллег по процессу, проверяет работу кадровой системы перед стартом процесса и оперативно исправляет технические проблемы при возникновении, составляет график процесса, контролирует соблюдение стандартов, процедур и сроков, по итогам проведения пересмотра заработных плат готовит выводы в формате расчетом и презентаций
• Участвует в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства КЦ путем подготовки необходимых расчетов.
2. Оценка должностей и определение грейдов
• Распределяет заявки на оценку должностей в КЦ по ответственным в блоках.
• Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании с целью корректности их установления в соответствии с бизнес-потребностями Группы Компаний.
3. Формирование компенсационных пакетов в КЦ и ДО
• Контролирует порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов.
• Обеспечивает процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур.
• Консультирует по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами.
• Участвует в разработке и совершении стандартов формирования компенсационных пакетов в Группе Компаний, процедуры согласования компенсационных пакетов на основании задачи по оптимизации процессов с целью соответствия компенсационных пакетов практике ведущих компаний на общеотраслевом рынке.
4. Анализ рынка заработных плат
• Организует сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда.
• Управляет процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот.
• Организует процесс участия ДО в исследованиях рынка труда.
• Анализирует результаты специализированных исследований о рынке труда и делает выводы.
• Самостоятельно проводит сбор дополнительной информации о рынке труда.
5. Автоматизация
• Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки в кадровых системах SAP и 1С с целью автоматизации процессов в зоне ответственности.
• Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам.
6. Управление вознаграждением направленного (релоцированного) персонала
• Контролирует актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвует в обновлении его.
• Обеспечивает консультационную и методологическую поддержку, в том числе в части внедрения и актуализации Стандарта в ДО.
• Организует обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала.
• Проводит исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовит выводы и вносит предложения.
7. Налогообложение при направлении персонала за границу
• Организовывает процесс подачи налоговых деклараций при направлении персонала за границу путем взаимодействия с провайдерами и сотрудникам.
• Контролирует соблюдение стандартов по вопросам налогообложения.
• Участвует в разработке процесса поддержки сотрудника в вопросах налогообложения при релокации.
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование (экономика, социология, управление персоналом)
- Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (5 0000+ сотрудников).
- Опыт работы с большими объемами данных.
- Знание программ SAP и 1С, Excel на продвинутом уровене как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям.
- Продвинутые аналитические способности.
Условия:
- Работа в ПАО "Газпром нефть";
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев
