Главный эксперт отдела сопровождения проектов и развития деятельности на энергорынках

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 100000 до 100000 RUR
Город:
Кемерово
Кузнецкий проспект 30
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • анализ текущего состояния предприятий группы компаний и проработка перспективных мероприятий, направленных на повышение их операционной эффективности в части оплаты услуг по передаче электрической энергии;
  • подготовка обосновывающих материалов для утверждения проектов на инвестиционном комитете (пояснительная записка, финансово-экономическая модель);
  • сопровождение в части сроков реализации, бюджета и достижения целевых показателей проекта;
  • организация работы по технологическому присоединению к электрическим сетям, формирование заявок и сопровождение договоров на технологическое присоединение (взаимодействие с сетевыми компаниями и Системным оператором), проверка выполнения технических условий (ТУ) и актов о выполнении ТУ;
  • анализ влияния проектов изменений в нормативно - правовые акты в области электросетевого комплекса и процедуры технологического присоединения на предприятия группы компаний.

Требования:

  • Высшее техническое образование (энергетика, экономика).

  • Опыт работы в электроэнергетике от 8 лет, в т.ч. в генерирующих и электросетевых компаниях.

  • Знание правил технологического присоединения к электрическим сетям, ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, функционировании розничных рынков электроэнергии.
  • Знание технологии производства и передачи электрической энергии, принципов работы оборудования электрических подстанций.
  • Знания в области финансового моделирования и владение методами инвестиционного анализа.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • График работы: 5/2 (пн-чт 8.00-17.15; пт 8.00-16.00)
  • Работа в крупной и успешной компании.
  • Единовременная выплата к отпуску.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • ДМС.
  • Корпоративное обучение.
  • Культурно-массовые мероприятия.