Начальник управления по работе с персоналом

Дата размещения вакансии: 13.09.2024
Работодатель: ГКУ МО Центр Занятости населения Московской Области
Уровень зарплаты:
от 140000 до 160000 RUR
Город:
Ногинск (Московская область)
Совнархозная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Один из ключeвых пaртнёрoв Цeнтра занятоcти наcеления Московской области рaд пpинять в cвoю кoманду "Начальник управления по работе с персоналом"

Богородский филиал АО «НПО «Прибор» имени С.С. Голембиовского».

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами организации;

  • Организация, контроль найма и проведение полного цикла подбора персонала (ТОП, линейное руководство, ИТР, рабочий персонал);

  • Контроль ведения КДП в полном объеме;

  • Поддержание корпоративных ценностей организации, работы над повышением и развитием HR бренда;

  • Участие и непосредственная разработка ЛНПА в сфере управления персоналом под непосредственные задачи организации;

  • Ведение HR аналитики, внедрение данных процессов в работу структурных подразделений.

Требования:

  • наличие опыта в построении и управлении HR-отделом/департаментом, экспертное знание норм ТК РФ

  • высокий уровень экспертизы во всех блоках HR (КДП, рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, HR-бренд).

  • Высшее образование, приоритетное рассмотрение кандидатов с образованием по направлениям подготовки: управление персоналом, менеджмент, психология, педагогика.

  • Стратегическое мышление: Способность адаптировать HR-стратегии под новые условия и внедрять изменения с минимальными рисками.

  • Ориентированность на результат: Способность устанавливать амбициозные цели и добиваться их выполнения в сжатые сроки, соблюдая стандарты качества и эффективности.

  • Коммуникационные навыки: Высокие коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с людьми разного уровня и направлений.

Условия:

- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- достойная заработная плата (2 раза в месяц на карту зарплатного проекта);
- премии по результатам деятельности организации;
- единовременная материальная помощь при убытии в основной отпуск;
- компенсация 50% стоимости абонементов в спортивные клубы;
- питание в столовой предприятия по льготным ценам;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- отсрочка для мобилизованных.