ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
- Осуществление ежедневного контроля за состоянием инженерных систем, ремонт и обслуживание электрооборудования;
- Проведение планово-предупредительного ремонта электрической части оборудования
Проведение аварийных работ; - Выявление причин износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению;
- Обеспечение правильной эксплуатации и ремонта электрических сетей;
- Монтаж новых электрических сетей.
Требования:
- Образование среднее профессиональное (Профстандарт 40.048);
- Опыт работы по профессии слесарь-электрик по ремонту электрооборудования не менее 1 года;
- Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров;
- Прохождение противопожарного инструктажа;
- Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте;
- Группа по электробезопасности не ниже III;
- Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.
График работы:
- 2/2 с 8:00 до 20:00.
Адрес Работы:
- ул. Дениса Давыдова, д.2;
- Ленинградское ш., д.4;
- ул. Ходынская, д.5;
- 3-й Селикатный проезд, 9 стр.1;
- Электролитный пр-д, д.4.
Условия:
-
Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
-
Дополнительные выплаты по итогам работы;
-
Оплата листков нетрудоспособности;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
-
Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
-
Питание за счет средств предприятия;
-
Дополнительное образование за счет предприятия;
-
Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
-
Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
-
Профсоюзная организация.
