Старший специалист по закупкам

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 85000 RUR
Город:
Москва
Ленинградское шоссе 51А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Сопровождение процедуры заключения контрактов ГУП «Мосгортранс» с использованием ЕАИСТ и ЕИС по итогам осуществления конкурентных закупок (от подведения итогов до регистрации контракта в реестре);
  • Сопровождение процедуры заключения контрактов ГУП «Мосгортранс» с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся конкурентных закупок в соответствии с пунктом 25 части 1 статьи 93 44-ФЗ

Требования:

  • Высшее образование по направлению экономика и управление, приоритетным будет образование в сфере экономики;
  • Наличие опыта работы в сфере закупок не менее 3-х лет;
  • Законы Российской Федерации и города Москвы, нормативные правовое акты Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы, постановления, распоряжения, приказы, касающиеся деятельности планирования и ведения закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ);
  • Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в сфере закупок;
  • Основы антимонопольного законодательства.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.