Главный специалист по оценке и развитию

Обязанности:

• Организация и проведение работ по формированию кадрового резерва предприятия;
• Формирование и реализация индивидуальных планов развития;
• Организация и проведение оценки персонала.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, техническое);

• Опыт работы в HR более 5 лет (развитие и оценка персонала) не ниже уровня ведущего специалиста;

• Ведение блока оценки и развития персонала в компаниях;

• Умение и опыт проведения оценки персонала по различным методикам, в т.ч. ассесмента (как преимущество).

Условия:

• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день, в офисе.
• Уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации и опыта кандидата.
• ДМС, компенсации на аренду жилья.
• Годовая премия.