Ведущий инженер по нормированию

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: СЗ ДОМКОР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Набережные Челны
Старосармановская улица 11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат;
  • Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
  • Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
  • Участвует в разработке раздела оперативного плана организации в части оплаты труда;
  • Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных;
  • Формирует фонд оплаты труда в части закрепленных структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы;
  • Проводит фотографии рабочего дня;
  • Разрабатывает калькуляции по трудозатратам и заработной плате по видам работ в организации.
  • Составляет приказы о премировании работников организации;
  • Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
  • Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  • Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой организации, схемами должностных окладов (тарифных ставок), фондами заработной платы и действующими нормативами и вносит в них необходимые изменения.

Требования:

  • высшее/среднее техническое образование;
  • опыт работы от 1 года;
  • уверенный пользователь ПК.
  • знание программы 1С.

Условия:

  • график работы 5/2 с 07:30 до 16.00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • оклад + премия;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • ДМС;
  • льготные условия при приобретении жилья от застройщика "ДОМКОР";
  • корпоративные мероприятия;
  • подарки сотрудникам и детям;
  • скидки при приобретении путевок в детские оздоровительные лагеря;
  • обучение за счет компании и т.д.