Начальник смены склада

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: СберЛогистика
Уровень зарплаты:
от 89700 до 89700 RUR
Город:
Казань
проспект Победы 141
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СберЛогистика – логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.

Обязанности:

  • Осуществление общего руководства сменой, планирование численности персонала для выполнения ежедневных производственных показателей;
  • Осуществление контроля за технологическим процессом по приему и размещению товара;

  • Ведение статистики и анализ работы по количеству принятого и размещенного товара;

  • Координация действий участков, минимизация простоев;

  • Контроль выполнения производственными подразделениями задач в соответствии с утвержденным порядком, планом, регламентом работы, технологией.

Требования:

  • Знание принципов складской логистики и навыки в управлении складом.
  • Опыт управления командой.
  • Опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
  • Аккуратность, внимательность, быстрая обучаемость, многозадачность.
  • Владение офисными программами (Word, Excel и т. д).

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • График работы 2/2 (день-день/вых-вых/ночь-ночь) ;
  • Оклад 51 500 руб +премия +доплата за ночные часы ;
  • Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные;
  • Белая заработная плата и выгодный зарплатный проект в СберБанк;
  • Прозрачная система оплаты труда;
  • Забота о своих сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании;
  • Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с нами полгода и дольше;
  • Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в Купер, СберАптека, Самокат и другие;
  • Бесплатный доступ к BestBenifits - сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
  • Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  • У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях.