Менеджер по оценке и развитию персонала

Наша миссия

Сохраняя землю и природу России от запада до востока, обеспечиваем продовольственную безопасность и вносим свой вклад в формирование глобальных продовольственных потоков, заботимся о благосостоянии человека - труда, человека - земли и умножаем величие России.

Наши цели

• Лидерство в "контрактном производстве" сельскохозяйственной продукции.
• Лидерство в развитии инфраструктуры зерновой логистики.
• Лидерство среди российских компаний в торговле товарам агропромышленного комплекса на рынках Ближнего Востока, Азии и Африки.

Главный актив «Центра Развития Ново» — люди, их компетенции и созидательная энергия. Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды в качестве Менеджера по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• осуществление формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва Общества, его обновление и пополнение. Проводит мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала внешними образовательными учреждениями;
• организация и проведение оценки знаний по итогам внешнего обучения;
• проведение регулярной оценки сотрудников Общества;
• согласование и консолидация результатов оценки;
• организация, координация проведения и участие в калибровочных сессиях;
• информирование работников и руководителей о необходимости постановки целей на отчетный период, о необходимости проведения регулярной комплексной оценки, о проведении регулярного мониторинга степени выполнения целей;
• консолидация информации о поставленных работниками целях и контролирует правильность мониторинга их достижения;
• проведение нерегулярной оценки сотрудников Офиса, подбор необходимых инструментов для этого;
• консультирование руководителей Общества по вопросам оценки и развития персонала;
• участие в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников Общества, в т.ч. на основе KPI;
• участие в разработке и внедрении системы нематериального стимулирования персонала;
• участие в формировании корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий совместно с профильными Департаментами.

Требования:

• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• знание системы материального и нематериального стимулирования;
• знание основ экономики, организации труда и управления;
• знание методы оценки сотрудников, проведения оценочных процедур;
• знание технологии формирования и принципы работы с кадровым резервом.

Условия:​​​​​​​

• оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• конкурентный уровень дохода и компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).