Эксперт по недвижимости (с ростом до Руководителя отдела)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ВЛАДИС" – самое быстрорастущее федеральное цифровое агентство недвижимости по данным Lenta.ru

НАШИ ДОСТИЖЕНЯ:

• ТОП-3 АН России по версии domclick.ru;
• 200+ офисов в России;
• ТОП-100 лучших работодателей России;
• ТОП-15 привлекательных работодателей России c самыми лояльными сотрудниками по версии rating.hh.ru 2023;
• Более 39000 отзывов от благодарных клиентов;

Наша миссия: "Любовь к клиентам через заботу о сотрудниках

​​​​​​​Открылся новый офис компании на Конгрессной 17с1 и нам нужны опытные руководители!

Требуется ЭКСПЕРТ / НАСТАВНИК в крупную федеральную компанию, который готов передавать знания и опыт новичкам (за вознаграждение в % от сделки), с перспективой роста до руководителя отдела с численностью в 25 человек.

УСЛОВИЯ ДЛЯ ЭКСПЕРТА/ НАСТАВНИКА:

• Повышенный процент со сделки от 50-70% с первого дня;
• Обучение и наставничество новичков (за % с его сделки);

• Системное профессиональное обучение в сфере управления персоналом (практические кейсы и формирование навыков);

• Ипотечное, юридическое сопровождение за счет компании;

• Маркетинговая поддержка, а также ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ контракт с яндексом за счет компании;

• Дружный молодой коллектив;

• Яркая корпоративная жизнь с розыгрышами и призами;

  *Все перечисленные выше условия ГАРАНТИРОВАНЫ с самого первого дня работы в компании!

​​​​​​​НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Отличное знание ПК, основных компьютерных программ;

• Опыт успешных личных продаж в сфере недвижимости;

• Умение передавать свои знания, навыки и опыт сотрудникам;

• Умение управлять группой, применять мотивацию, индивидуальный подход к каждому;

• Знать и уметь оценивать ключевые показатели сотрудников отдела продаж;

• Стремление к саморазвитию и росту своих профессиональных качеств.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

• Сопровождение сделок в сфере недвижимости;
• Аналитика трендов и изменений рынка недвижимости, информирование сотрудников отдела продаж;
• Адаптация, обучение и развитие новичков (помощь новичкам в освоении новой сферы работы);
• Контроль уровня профессиональных знаний, умений и навыков новичков;