Старший кладовщик/кладовщик

Обязанности:

• Осуществлять бесперебойные процессы приемки, складирования, хранения ГСМ, контроль за выполнением слива/наливных операций, а так же размещения с учетом наиболее рационального использования резервуаров и складов
• Осуществлять бесперебойные процессы приемки, складирования, хранения и выдачи ТМЦ, оформление первичных документов по движению материальных ценностей на площадках хранения МТР, а так же размещения с учетом наиболее рационального использования скрытых складов и площадок складирования
• подписание ТТН и товарно-сопроводительных документов на перемещение МТР
• подготовка МТР к выдаче согласно заявок от производственных подразделений Общества и подрядных организаций по строительству объектов Общества
• внесение в систему складского учета ПО Склад хозяйственных операций по приходу, с указанием количества, номенклатуры, мест хранения, в крытых помещениях адресное хранение и пр.
• ежемесячная сверка данных складского учета ПО Склад и данных бухгалтерского учета.
• руководить работой склада по приему, хранению и отпуску ТМЦ.
• обеспечивать сохранность складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов
• участие в проведении инвентаризаций ТМЦ.

Требования:

• Среднее профессиональное (техническое) образование
• Приветствуется знание КИС SAP
• Опыт работы не менее года кладовщиком

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
• проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
• бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
• компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
• доставка персонала до месторождения на вертолете;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года