от 230000 до 250000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
Наш клиент является одним из ведущих предприятий РФ по проектированию, производству и внедрению комплексных систем ограждений из оцинкованной сварной сетки с полимерным покрытием (численность - более 300 человек). Компания более 10 лет на рынке, активно развивается направление по дорожному строительству.
Сейчас открыта вакансия Руководителя HR направления (заместитель HRD) с акцентом на блоки: развитие персонала, корпоративная культура, разработка системы мотивации.
Условия:
Прекрасные возможности для роста и профессионального развития (компания активно расширяется);
- Строгое соответствие ТК РФ;
- Работу в стабильно развивающейся компании с возможностью самореализации.
- Высокий, конкурентоспособный уровень дохода;
- Формат работы - офисный (м. Коломенская, шаговая доступность)
Основные задачи:
Управление функциями: развитие персонала, внутренние коммуникации, корпоративная культура;
- Участие в разработке HR стратегии компании;
- Лидирование проектов в части материальной и нематериальной мотивации, в том числе пересмотр процессов и пакета бенефитов;
- Разработка и актуализация ЛНА в части функционала отдела C&B;
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, проектов по внутренним коммуникациям и продвижению корпоративной культуры в Компании;
- Организация мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников;
- Работа по развитию HR-бренда компании.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (Управление персоналом/Психология);
- Релевантный опыт работы в производственной компании (готовы рассматривать из небольших компаний с опытом hr-generalist, руководителя отдела персонала);
- Опыт разработки системы мотивации;
- Отличные знание и применение на практике HR-инструментов;
- Опыт работы по направлению внутренних коммуникаций или смежных функциях (HR-бренд);
- Командность, системность, гибкость, инициативность, готовность расти и развиваться с компанией.
