HR BP/Human Resources Business Partner

Обязанности:

• Выявление потребностей руководителей и трансформирование их в задачи для HR-функции.
• Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала.
• Контроль адаптации сотрудника (контроль воронки адаптации и проверка успеваемости, проверка наличия необходимых материалов для обучения).
• Создание и поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций.
• Поддержка руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
• Планирование, бюджетирование и отчетность по деятельности Службы персонала
• Планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью, оптимизация персонала).
• Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя.
• Экспертная HR-поддержка коммерческих функций компании: маркетинг, продукт, отдел продаж, отдел дизайна, отдел IT разработок и др.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями функций (включая уровень CEO-1,-2).
• Развитие руководителей, коучинг, проведение HR-тренингов для линейных менеджеров.
• Управление командой HR.
• Ритмичное и своевременное комплектование штатного расписания.

Требования:

Нам по пути если у Вас развиты следующие навыки:

• Эффективная коммуникация. Находите общий язык с менеджментом, клиентами, внешними провайдерами, коллегами. Умеете аргументировано доносить данные, продавать идеи и решения, отстаивать их. Способны устанавливать, поддерживать и развивать долгосрочные отношения с людьми внутри и снаружи организации.
• Ориентация на результат. Умеете формулировать цели, конкретизировать задачу, определять эффективные способы достижения запланированного.
• Системное и аналитическое мышление. Способны правильно интерпретировать числовые данные, понимать взаимосвязь элементов, видеть ситуацию.
• Открытость и гибкость, критическое мышление. Принимаете и применяете новые подходы. Изучаете современные глобальные и локальные практики. Активно предлагайте идеи, решения внутренним клиентам. Понимаете ключевые программы и цифровыми сервисы по функционалу должности.
• Понимание HR-процессов, умение их внедрять. В круг обязанностей входит адаптация, удержание, оценка и обучение. HR бизнес-партнёр обязан понимать, что запускать на определённом этапе.

И конечно же уметь работать в команде!

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Комфортный офис в 2 минутах от метро Шаболовская
• Отличная атмосфера