Ведущий специалист по обучению персонала

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Электронная торговая площадка Газпромбанка
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Якиманская набережная 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

▶️Кто мы:

ЭТП ГПБ – это Группа компаний, включающая в себя Электронную торговую площадку ГПБ для проведения закупок и коммерческих торгов, и еще более 20 цифровых продуктов, обеспечивающих процесс управления затратами и клиентскими сервисами для наших партнеров в России и за рубежом.

Усиливаем HR команду и приглашаем кандидатов на вакансию Ведущий специалист по обучению персонала :

▶️Обязанности:

  • Реализация стратегии обучения и развития управленческого звена компании
  • Построение траекторий развития для руководителей разного уровня, курирование программы ИПР
  • Организация внешнего и внутреннего обучения «под ключ»
  • Формирование и реализация стратегии работы с кадровым резервом
  • Разработка и актуализация образовательных программ на базе LMS
  • Проведение тренингов по развитию управленческих компетенций
  • Бюджетирование и контроль затрат в направлении развития управленческих компетенций

▶️Требования к опыту:

  • Навык разработки комплексных программ обучения руководителей
  • Опыт фасилитации/проведения семинаров/тренингов/ коуч-сессий
  • Понимание методологии работы с кадровым резервом
  • Отличное знание рынка провайдеров образовательных услуг по развитию управленческих компетенций
  • Понимание метрик оценки эффективности обучения

▶️Условия работы:

  • График работы 5\2 (с 09-00 до 18-00) в комфортном офисе г. Москва, Якиманская наб. д. 2 (м.Полянка / м.Третьяковская (м.Новокузнецкая), возможен гибридный формат работы.
  • Официальное оформление по ТК РФ, белая зп и повышение по итогам ежегодной оценки
  • Работа в аккредитованной IT-компании
  • Прозрачные, структурированные и продуктивные рабочие процессы, возможность влиять на процессы внутри компании - мы открыты твоим идеям!
  • Возможность профессионального и карьерного роста

  • Возможность профильного обучения за счет компании

  • Спортивные мероприятия, насыщенную корпоративную жизнь, выездные программы по командообразованию
  • ДМС