Начальник отдела складского хозяйства

Обязанности:

• Планирование запаса расходных материалов в соответствии с планами отдела складского хозяйства (далее - ОСХ);​​​​​​​
• Осуществляет руководство ОСХ, обеспечивает надлежащее выполнение функций, возложенных на подразделение, в том числе руководит работниками ОСХ, определяет зоны ответственности работников, ставит задачи и обеспечивает ресурсы для их исполнения.​​​​​​​
• Обеспечивает своевременность введения, корректность и полноту информации, которая вносится работниками подразделения в информационные системы Общества 1С: WMS, Управление торговлей.
• Контроль производственной, технологической и трудовой дисциплины работниками.
• Обеспечивает и контролирует соблюдения работниками требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности, промсанитарии, производственной, технологической и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режимов, требований, установленных локальными-нормативными актами;

Требования:

• Опыт работы в управлении крупными складами по всему контуру (приемка / комплектация / отгрузка)
• Знание складских процессов‚ операций‚ документооборота склада.
• Умение четко и правильно выполнять поставленные задачи, а также ставить их подчиненным и контролировать их исполнение
• Опытный пользователь ПК - MS Office (Word, Excel), 1C:WMS, Управление торговлей.

Условия:

• Работа в компании с ценностями, направленными на выстраивание долгосрочных отношений как с сотрудниками, так и с поставщиками, клиентами компании;
• Современный автоматизированный логистический комплекс класса А, с новейшими технологиями и подъёмно-транспортным оборудованием;
• Соблюдение чистоты и температурного режима;
• График работы 5/2 (пн – чт 9:00-18:00, пят 9:00 – 17:00);
• Доставка корпоративным транспортом м. Речной вокзал и до м. Ховрино;
• Достойная, стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + KPI, с ежегодной индексацией);
• Годовая премия по итогам года;
• Оформление по ТК (оплата больничных, предоставление и оплата ежегодных отпусков 28 дней в году и т.д.);
• Возможность развиваться, вносить предложения по улучшению внутренних процессов;
• Наличие карьерного роста;
• Спец. одежда, наличие средств индивидуальной защиты;
• Программа повышения квалификации для сотрудников, обучение;
• Материальная помощь при жизненно-важных событиях сотрудника;
• Забота о вашем здоровье – мед. комиссия и расширенный ДМС (включая стоматологию);
• Современная комната приема пищи, отдельные раздевалки, душ.