Мастер производственного участка металлообработки (мелкосерийка)

Обязанности:

• Руководство производственным участком (до 8 сотрудников)
• Организация эффективной работы участка (в том числе ЧПУ);
• Контроль за соблюдением технологии изготовления продукции;
• Учет выполненных работ и первичная оценка качества;
• Координация работы участка (постановка и проверка выполнения задач);
• Заказ инструмента, материалов, оборудования;
• Проверка качества обработки деталей контрольно-измерительными инструментами и визуально;
• Контроль исправности оборудования;
• Организация своевременного ТО оборудования и его ремонта;
• Анализ эффективности работы участка;
• Организация и улучшение рабочих мест

Знания и навыки необходимые для работы:

• читать чертежи;
• знание основ механики, гидравлики, пневматики.
• знание технологий металлообработки;
• знание работы металлообрабатывающих (универсальных и ЧПУ) станков;
• наименование, назначение, устройство и условия применения наиболее распространенных приспособлений, режущего, контрольно-измерительных инструментов;
• признаки износа режущего инструмента;
• наименование, маркировку и основные механические свойства обрабатываемых материалов;
• назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей;
• постановка и проверка выполнения задач для изготовления деталей.

Условия:

• График работы 5/2 с 8-17.00;
• Стабильная заработная плата (оклад + KPI), оформление по ТК РФ;
• На период испытательного срока фиксированный оклад 65 000 рублей, затем от 75 000 руб.;
• Квартальные бонусы по результатам работы Компании и личным показателям;
• Соц. пакет, ДМС, компенсация сотовой связи, компенсация ГСМ;
• Частичная компенсация аренды жилья для иногородних 4 000 - 8 000 руб. в мес.;
• Корпоративное жилье (бесплатное от компании) для иногородних;
• Ежегодная индексация ЗП на 10-20%;
• Служебный автобус от ТЦ Столица, ТЦ Омега, ТЦ Азбука ремонта, ост. Клубная, р-он Металлург;
• Льготные обеды в столовой на территории Компании;
• Медосмотр и спецодежда за счет компании;
• Скидки на продукцию компании 10% от оптовой цены;
• Компенсация стоимости путевок в ДОЛ для детей сотрудников.