Менеджер по развитию решений (ИТ-инфраструктура)

Наша дружная команда Softline в поисках Эксперта по развитию сервисных проектов. Опыт продаж, понимание структуры технической поддержки и ее уровней будет вашим преимуществом.

Мы готовы рассматривать кандидатов с успешным опытом продаж услуг технической поддержки. А также кандидатов с экспертными знаниями в области тех. поддержки, готовых к диалогу с заказчиками, новым задачам и опыту.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Участие в переговорах в качестве технического консультанта в рамках проведения пресейла;
• Консультирование внутренних и внешних клиентов по своему направлению;
• Подготовка расчетов, технических заданий и технических требований;
• Участие в разработке архитектуры решения, составление спецификаций, технико-коммерческих предложений;
• Участие в процессе продаж и продвижении сервисных проектов (ITSM (Service Desk, резервное копирование, мониторинг и управление ИТ-инфраструктурой); виртуализация (Серверов/СХД, VDI, VDI 3D)) крупным корпоративным клиентам компании;
• Участие в маркетинговых мероприятиях, проведение презентаций на семинарах и конференциях.
• Поддержка и развитие взаимоотношений с техническими экспертами профильных вендоров.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Знания на уровне пресейла/архитектора в области построения эффективной ИТ-инфраструктуры в 2-х и более направлениях: 1. ITSM (Service Desk, резервное копирование, мониторинг и управление ИТ-инфраструктурой); 2. Виртуализация (Серверов/СХД, VDI, VDI 3D);
• Знание сетевой инфраструктуры (сети беспроводного доступа, коммутация, маршрутизация, балансировка, телефония, системы UC, ВКС);
• Опыт проектной деятельности; Основы управления проектами;
• Приветствуются знания технологий продаж в корпоративном сегменте и умение применять их на практике (SPIN, экспертные продажи и т.д.);
• Опыт проведения публичных выступлений и презентаций;
• Опыт работы в территориально распределенной команде.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.