Заместитель генерального директора по персоналу

Обязанности:

• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики.
• Определение стратегии и политики в области оплаты труда и мотивации персонала.
• Руководство отделом управления персоналом и группой труда и заработной платы

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
• Опыт работы разработки и внедрение систем мотивации.

Профессиональные компетенции:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.
• Трудовое законодательство.
• Современные теории управления персоналом и его мотивации.
• Основы социального планирования, требования, нормы и методы проведения социологических исследований.
• Основы кадровой работы, порядок разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и
  должностных инструкций. Основы кадрового делопроизводства.
• Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Формы и методы планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда.
• Основы экономики, организации труда, производства и управления.
• Этика делового общения.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Деловые и личностные компетенции:

• Эффективность, результативность, ориентированность на результат
• Развитые управленческие компетенции
• Лидерство
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение собрать команду подчиненных - профессионалов и требовать качественного исполнения поставленных задач

Условия работы:

• Комфортный офис, дружный коллектив профессионалов.
• График работы 5/2.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Гарантированные выплаты к значимым событиям. Подарки будущим первоклассникам, новогодние подарки сотрудникам и их детям, частичная компенсация стоимости путевок для детей в летние оздоровительные лагеря и многое другое.
• Корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными призами.
• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами на собеседовании