Директор по развитию

Обязанности:

• Анализ текущего состояния компании и бизнес - процессов и предложение идей по их улучшению;
• Выстраивание бизнес-процесса по развитию компании, продуктов, в том числе поиск новых ниш развития, анализ рынка digital маркетинга и востребованных перспективных продуктов, упаковка, mvp, запуск новых продуктов;
• Постоянный мониторинг и анализ текущего и смежных рынков в digital сфере, поиск и выявление перспективных направлений для внедрения в компанию - тренды, ниши, ЦА, продукты, технологии, бизнес-процессы, модели и пр.;
• Работа с текущими партнерами и развитие партнерского направления в digital сфере, поиск интересных и перспективных партнеров, выстраивание доверительных и долгосрочных взаимоотношений с текущими и потенциальными партнерами;
• Налаживание перспективных связей со стратегически важными игроками digital рынка, клиентами, контрагентами, привлечение крупных клиентов (enterprise);
• Выстраивание бизнес-процесса по развитию компании, продуктов, в том числе поиск новых ниш развития, анализ рынка digital маркетинга и востребованных перспективных продуктов, упаковка, mvp, запуск новых продуктов;
• Участие в маркетинговых активностях компании – конференции, бизнес-завтраки, спецпроекты, амбассадорство и участие в формировании нужного восприятия в компании в разрезе digital;
• Развитие и укрепление репутации и бренда digital - агентства на рынке.

Требования:

• Опыт работы в digital-агентстве на позиции Директора по развитию строго обязательно;
• Хорошая репутация и большое количество контактов на рынке digital направления;
• Стратегическое мышление, системность, умение видеть тренды и прогнозировать развитие событий;
• Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры на всех уровнях;
• Аналитический склад ума и способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка;
• Проактивность и инициативность, желание постоянно самосовершенствоваться и постоянное стремление к результатам.

Условия:

• Работа в крупной, успешной компании-лидере рынка SEO и digital;
• Все льготы, положенные сотрудникам аккредитованной IT-компании (ИТ-ипотека, отсрочка от мобилизации);
• Заработная плата по результатам собеседования, доход на уровне рынка и четкая система мотивации;
• Участие в крупных и масшатбных проектах в digital сфере;
• Возможны командировки (Тула, Тамбов) при необходимости;
• Подчинение генеральному директору, акционерам.