от 91000 RUR
Орел
От 1 года до 3 лет
ОБЯЗАННОСТИ:
- Организация эффективного функционирования группы продаж;
- Управление командой: участие в собеседованиях, адаптация и обучение персонала, работа с вовлеченностью сотрудников, повышение эффективности работы группы продаж (до 15 человек команда);
- Менеджмент команды, обеспечение годового цикла развития и оценки сотрудников;
- Проработка скриптов и проведение мероприятий, направленных на повышение качества и количества продаж;
- Построение работы с клиентской базой в рамках контактной стратегии. (Исходящий обзвон по выделенной базе). Привлечение клиентов, реактивация, сопровождение;
- Оценка эффективности работы группы: контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей группы, отчеты и анализ работы группы продаж;
- Участие в разработке и автоматизации процессов, методологическое сопровождение (процедуры, инструкции).
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы на руководящей должности дистанционных продаж от 1 года;
- Опыт выстраивания телемаркетинга для В2В клиентов;
- Успешный опыт управления командой численностью от 15 человек (Опыт управления удаленной командой будет преимуществом);
- Готовность к командировкам;
- Навыки работы в режиме многозадачности;
- Лидерство;
- Ориентация на результат.
УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Совокупный уровень дохода:
- оклад от 85000 руб/мес (до вычета налога);
- компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- ежемесячная премия 5% от оклада - 4250 руб/мес до вычета налога (в соответствии с положением о премировании);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода - до 15618 руб/мес до вычета налога (в соответствии с положением о премировании).
-
Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, софинансирование ипотеки.
- Техника для работы: ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- Постоянные оплачиваемые обучения от компании, доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
