Привет) Меня зовут Мария, я ведущий hr-менеджер продающего колл-центра, работающего на рынке Европы.
И сейчас мы находимся в поиске специалиста работных сайтов, который возьмет на себя процессы создания стабильного потока кандидатов в соответствии с планами компании.
Что мы готовы предложить:
-
прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + KPI (за выполнение планов);
-
полную занятость 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня;
-
удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса;
-
свободу действий и возможность реализовывать свои идеи (у нас нет бюрократии, мы за результат);
-
необходимые бюджеты на размещения и тестирование источников;
-
работа в европейской компании с крутым доброжелательным коллективом, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот.
Чем предстоит заниматься:
-
активно искать источники для обеспечения необходимого потока кандидатов, регистрироваться на сайтах, администрировать учетные записи;
-
составлять медиа-план и своевременно размещать вакансии на работных сайтах, прописывать тексты вакансий;
-
обрабатывать отклики (передавать рекрутерам - общаться с кандидатами не требуется);
-
искать лиды в "холодную" при необходимости;
-
выполнять планы по привлеченным лидам, отслеживать статистику, оценивать эффективность источников.
Мы сработаемся, если:
- у тебя есть опыт в сфере подбора персонала от 1 года (в том числе опыт написания вакансий, опыт работы с источниками и с холодным поиском);
- как дополнительное преимущество опыт работы с любым иностранным рынком;
- ты скрупулезен и внимателен к мелочам;
- ты любишь и умеешь анализировать и работать с цифрами, а твой уровень владения Excel не ниже среднего;
- тебе нравится достигать результата, при этом готов на рутинные задачи.
Вышеуказанное про тебя? Тогда откликайся и мы ответим в течение 2 рабочих дней. Пожалуйста, указывайте ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме. До встречи на собеседовании)