Ульяновск
Московское шоссе 6
Московское шоссе 6
Обязанности:
- Разработка общей концепции /мероприятий по привлечению соискателей;
- Выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе, определение источников подбора, инструментов и методов оценки кандидатов;
- Контроль процесса набора персонала в Логистический центр в установленные сроки в соответствии с планом-графиком запуска;
- Согласование плана рекламных мероприятий по привлечению кандидатов на ключевые должности;
- Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников Логистического центра;
- Инициирование и контроль проведения конкурсов для сотрудников, подведение итогов, поощрение сотрудников за выдающиеся результаты;
- Организация, проведения опросов персонала (по питанию/удовлетворенности и вовлеченности сотрудников/ социально-психологическому климату и др.;
- Формирование плана работы на следующий квартал с учетом: годового плана, текущих задач и занятости специалистов по персоналу (в начале каждого квартала);
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и укомплектованности персонала;
- Организация корпоративного транспорта, взаимодействие с поставщиками услуг, заключение договоров, согласование условий;
- Планирование квартального и годового бюджета (рекрутмент, медосмотры, корпоративные мероприятия), контроль целевого использования;
- Подготовка установленной отчетности (текучесть персонала, укомплектованность штата);
- Составление необходимых служебных записок, контроль согласования их для введения новых штатных единиц, кадровых изменений, изменений мотивации сотрудников;
- Адаптации новых сотрудников своего отдела. Организация рабочего места, предоставление необходимых доступов.
Требования:
- Знание современных методов подбора, обучения, развития, управления внутренними коммуникациями;
- Опыт организации массового подбора;
- Компетенции в управлении персоналом;
- Способность управлять данными (HR-аналитика);
- Знание трудового законодательства, закона о защите персональных данных;
- Знание основ психологии, социологии, управления персоналом;
- Компетенции в создании профильной нормативно-методической документации (положений, инструкций, регламентов в HR-процессах);
- Навык организации и проведения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, формирования положительного HR-бренда;
- Опыт работы в аналогичной должности в сфере hr, опыт управления персоналом от 3-х лет;
- Опыт разрешения сложных ситуаций с персоналом, в создании/корректировке программы адаптации/наставничества для сотрудников подразделений.
Условия:
- Официальное трудоустройство, своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц, ежегодную премию за стаж работы в компании;
- Рабочий день с 09.00 до 17.30, соблюдение календарных праздников и выходных дней;
- Доставку до офиса Компании корпоративным транспортом;
- Корпоративные мероприятия, тематические, интеллектуальные и спортивные конкурсы;
- Работа в ярком позитивном коллективе единомышленников;
- Реализация своих идей и новых успешных проектов в разных регионах России;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста.