Начальник отдела кадров

В крупнейшем строительно-производственном холдинге, открыта вакансия "Начальник отдела кадров".

Обязанности:

• Осуществлять руководство подотчетным подразделением/персоналом (4 человека)
• Вести отчётность работы отдела.
• Разрабатывать, внедрять и поддерживать корпоративную культуру социальную политику, систему мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
• Участвовать в формировании системы оплаты и организации труда персонала, внедрять и поддерживать ее в организации.
• Разрабатывать и внедрять программы, принципы стандартизации, унификацию, автоматизацию процессов управления персоналом и безопасных условий труда.
• Формировать и отстаивать бюджет на персонал, контролировать его исполнение.
• Осуществлять построение организационной структуры
• Организовывать проведение аудита и контроллинга в управлении персоналом.
• Организовывать проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
• Участвовать в формировании кадрового резерва
• Контролировать разработку ЛНА в области управления персоналом, их своевременную актуализацию
• Подготавливать предложения по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контролировать процессы в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.

Требования:

Опыт работы от 8 лет, желательно в сфере строительства или проектирования.

Начальник отдела должен знать:

• Трудовое/административное/налоговое законодательство;
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
• Кадровую политику, корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом;
• Организационную структуру;
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Бюджетное и организационное проектирование;
• Нормы этики делового общения;
• Требования охраны труда и безопасных условий труда;

Условия:

• Территориальное расположение: г Санкт Петербург, Васильевский Остров.
• 5-тидневная рабочая неделя, полный день, в офисе.
• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Годовое премирование.
• Доплата на питание.