Менеджер по персоналу

Компания “Эрланг Северо-Запад”

-Одна из ведущих инжиниринговых компаний Северо-Западного Федерального округа России, с 18 летней историей, с высокой динамикой развития и амбициозными темпами роста.

Является лидером в решении нестандартных задач, во внедрении самых современных технологий и методов работы.

Компания Эрланг идет по пути непрерывного профессионального роста. Сочетание наработанного опыта, комплексного подхода и инновационного взгляда делает одной из ведущих инжиниринговых компаний в стране.

Приглашает в свою команду менеджера по персоналу.

Мы предлагаем:

• Амбициозные задачи, направленные на формирование сильного и успешного коллектива компании.
• Беспрерывное повышение собственной экспертизы, за счет работы в эффективной команде.
• Возможность полной самореализации в интересных HR проектах повышения качества, эффективности, успешности сотрудников.
• Крутая корпоративная культура, в развитии которой, ты также принимаешь участие.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная, официальная зарплата: оклад + ежеквартальные премии до 100% оклада;

• Рыночный оклад обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании;

• Ежемесячная компенсация проезда/парковки/мобильной связи ;
• Ст. м . Петроградская, график работы: понедельник-четверг c 09:00 до 18:00, в пятницу - сокращённый рабочий день до 17:00;

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала в соответствии с потребностями компании ( в основном ИТР)-составление и размещение вакансий, поиск, подбор;
• Взаимодействие с руководителями подразделений: получение заявки на подбор, согласование профиля вакансии, организация собеседований);
• Анализ и отчетность по ключевым показателям (текучесть , сроки закрытия вакансий, эффективность подбора и адаптации);
• Сопровождение и координация приема на работу;

Требования:

• Гибкость мышления. Интерес к работе в растущей компании. Готовность к изменениям и инициативам.
• Мотивация на результат, самостоятельность и профессиональный рост.
• Знание и умение применять различные практики для оценки кандидатов;
• Опыт закрытия инженерных вакансий (желательно);
• Опыт работы с различными площадками по подбору персонала;​​​​​​​

Мы свяжемся с вами в течение дня.