Привет! Команда образовательной IT платформы Меркатус, эксперта по маркетплейсам Лео Шевченко, ищет в свою команду HR Бизнес-партнера, который возглавит действующий HR департамент. В подчинении 2 сотрудника - менеджер по онбордингу и адаптации и рекрутер; делопроизводство на аутсорсе (вы контролируете).
Меркатус - это:
- собственная образовательная LMS-платформа,
- разработчик IT-решений для маркетплейсов (GPT-бот для селлеров, виджет для управления продажами и оптимизации расходов на маркетплейсах),
- образовательные продукты для селлеров (пошаговые алгоритмы по выходу на Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и МегаМаркет) и менеджеров маркетплейсов от признанного эксперта-практика с оборотом на этих площадках в пол миллиарда рублей в год - Лео Шевченко.
Основатель и главный спикер - Лео Шевченко:
- Официальный Ambassador маркетплейса OZON и ЯндексМаркет,
- Официальный партнер Wildberries и МегаМаркет,
- Автор самого просматриваемого YouTube-канала по маркетплейсам: 350 000+ подписчиков,
- Действующий селлер на маркетплейсах,
- Вывел на маркетплейсы 14500+ селлеров с NPS от обучения 97%.
Чем предстоит заниматься:
- Организация полного цикла рекрутинга сотрудников;
- Планирование найма сотрудников, согласно стратегии;
- Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений;
- Размещение вакансий на рабочих площадках;
- Организация и проведение собеседований, согласно воронке найма;
- Формирование офферов финальным кандидатам;
- Организация и контроль процесса онбординга сотрудников компании;
- Повышение качества адаптации сотрудников;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства, официального трудоустройства сотрудников компании с использованием услуг аутсорса;
- Разработка и актуализация систем мотивации сотрудников;
- Контроль начисление KPI, заработной платы;
- Развитие корпоративной культуры;
- Проведение опросов вовлеченности и др. (по запросам руководителей);
- Поздравление сотрудников со значимыми датами;
- Участие в подготовке корпоративов;
- Организация работы по направлению Talent management, формирование кадрового резерва, проведение оценки эффективности сотрудников.
Для нас важно:
- Опыт работы на позиции HRD от 2х лет (в EdTech будет преимуществом);
- Опыт управления командой от 3х человек;
- Наличие успешных кейсов по увеличению эффективности найма и др HR-процессов;
- Готовность работать руками, залезать в процессы и докручивать их.
Условия:
- Работу в аккредитированной IT-компании и успешном образовательном проекте (Меркатус - лидер рынка в своей нише);
-
Конкурентную заработную плату, состоящую из оклада и kpi (обсуждаем индивидуально на собеседовании);
-
Удаленный формат работы с графиком 5/2;
-
Полный социальный пакет, дополнительную программу бонусов за стаж.
Welcome!
