- Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов их работы и подходы к определению вознаграждения
- Создание HR-бренда (совместно с отделом маркетинга), а также продвижение и развитие корпоративной культуры
- Организация поиска кандидатов, в том числе с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур ввода и адаптации новых сотрудников
- Создание системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними подрядчиками, создание базы знаний, помощь сотрудникам в развитии карьеры)
- Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений
- Автоматизация HR-процессов, оптимизация существующих, выработка новых
- Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
Требования к кандидату:
Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.
Опыт работы: не менее одного года в качестве руководителя HR или двух лет в ранге заместителя руководителя. Дополнительных преимуществом будет опыт организации отдела кадров с нуля.
Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, владение современными методами, способами, технологиями, и инструментами управления персоналом, общее понимание психологии, навыки руководства, умение выстраивать коммуникации и разрешать конфликты, умение работать с большими объемами информации, умение принимать решения.
Личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, дипломатичность, гибкость, грамотная устная и письменная речь, высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.
