от 75000 до 95000 RUR
Санкт-Петербург
От 1 года до 3 лет
Кто мы:
Мы начинающий fintech-сервис по кредитованию физических лиц на всей территории России. Являемся дочерней ветвью бизнеса крупной федеральной компании, которая предоставляет услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала крупнейшим розничным сетям в России. Работаем в строгом соответствии с требованиями Центрального Банка и законодательством РФ.
Что предстоит делать:
- Искать новых сотрудников и проводить их по воронке найма от первичного контакта до оформления. КДП заниматься не требуется, у материнской компании собственный большой отдел кадров.
- Собирать заявки и функциональные требования, для подбора сотрудников, от линейных руководителей и топ-менеджеров
- Составлять внятные описания вакансий
- Отвечать на звонки, сообщения и письма соискателей, совершать звонки и писать письма соискателям
- Проводить очные и дистанционные интервью с кандидатами
- Собирать у соискателей копии комплектов документов для проверки СБ
- Предоставлять соискателям обратную связь по итогам взаимодействия
- Вести воронку подбора по вакансиям (научим, если не умеете)
Какой опыт и навыки нужны:
- Базовые знания в сфере подбора персонала. На первом этапе, у Вас будет опытный наставник
- Опыт подбора офисного персонала для бэк-офиса (юристы, аналитики, операторы контакт-центра, линейные руководители) от 6 месяцев. Массового и it-подбора нет
- Опыт работы в контакт-центре, микрофинансовой/микрокредитной организации, банке, fintech-сервисе или крупном кадровом агентстве – будет существенным преимуществом
- Умение пользоваться интерфейсом и функционалом hh.ru (написание вакансий, формирование автопоисков и выборок), базовое знание языка поисковых запросов внутри hh.ru (остальному научим). Если умеете в X-ray или Boolean search – вообще отлично
- Грамотная устная и письменная речь
Что мы предлагаем:
- Оклад и бонусы за закрытые вакансии
- Офисный формат работы. Готовы рассмотреть гибрид, если успешно пройдёте исп. срок
- Адекватный план подбора и адекватные сроки закрытия вакансий
- Оформление по ТК РФ, но формат готовы обсуждать с успешным кандидатом
- Всестороннюю помощь и содействие
- Побор кандидатов только для внутренних потребностей организации
Этапы отбора:
- Рассмотрение Вашего отклика (1-2 рабочих дня)
- Интервью с руководителем группы подбора персонала по видеоконференцсвязи
- Короткое тестовое задание на 15-30 минут
- Интервью с операционным директором (он будет являться основным внутренним заказчиком)
- Проверка СБ (до 1-2 рабочих дней)
- Предложение о работе
Ни один отклик не останется без ответа или обратной связи. Все отклики будут просмотрены.
В сопроводительном письме, укажите свои зарплатные ожидания, удобный способ для связи и кратко опишите свой опыт подбора персонала и опыт сорсинга, если таковой имеется.
