ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА
Если вы готовы работать с интересными амбициозными задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
- выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
- реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
- проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;
- организовывать подбор линейного и административного персонала;
- обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
- разрабатывать предложения по удержанию персонала;
- создавать и реализовывать программы обучения и развития;
- посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации бизнес-процессов управления персоналом;
- участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
- высшее образование. (Управление персоналом, социология, психология, менеджмент);
- опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению / HR BP будет преимуществом;
- активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
- умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
- бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
- умение видеть проблемы и эффективно их решать;
- способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
- желание расти и развиваться в профессии.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- огромную команду HR-коллег, которые всегда поддержат и помогут;
- оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;
- прозрачную и объективную систему премирования: квартальные и годовые бонусы;
- полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
- корпоративную скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
- возможность профессионального и карьерного развития;
- корпоративный ноутбук.
НАПРАВЛЯЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ! МЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ИМЕННО ВАС!
